Uitgangspunt van Talent4Work is dat ieder mens beschikt over een royale hoeveelheid talenten om er de baan mee uit te oefenen die daar niet alleen goed bij past, maar die ook veel plezier en levensvreugde geeft.
Klanten van Talent4Work zijn op wat voor manier dan ook het zicht op dit perspectief kwijt – voor zichzelf of voor hun personeel – en willen weten hoe werk weer passend en leuk beleefd kan worden. Talent4Work ondersteunt mensen bij de beantwoording van alle mogelijke vragen die uit deze algemene vraag voort-vloeien.
Talent4Work laat zich bij het geven van loopbaanadvies leiden door de volgende principes:
Biografisch onderzoek
In het verleden van ieder mens is goed terug te vinden wat authentieke drijfveren, ambities en kwaliteiten zijn.
Oplossingsgericht coachen
Het gaat er hierbij om dat de focus ligt op het op een constructieve manier werken aan oplossingen en niet op welke oorzaken er aan de problematiek ten grondslag liggen. Al worden die oorzaken natuurlijk wel gehoord.
Aanleren van zelfsturing
De cliënt leert zelf – weer – richting geven aan de eigen loopbaan. De loopbaanadviseur/coach faciliteert bij het verhelderen en formuleren van een zelfbeeld (gericht op werk: wat is mijn aanbod?) en bij het reactiveren van de cliënt die uiteindelijk proactief met de eigen loopbaan om moet kunnen gaan, hetzij binnen hetzij buiten de eigen oorspronkelijke organisatie.
