In het kostenloze oriënterende gesprek wordt de loopbaanvraag vastgesteld.
De loopbaanbegeleiding van Talent4Work bestaat meestal uit zes tot acht gesprekken verdeeld over drie fases.
Zelfanalyse: kwaliteiten en drijfveren
Wat vindt u nou eigenlijk het allerleukste om te doen in werk en in vrije tijd? Waar bent of was u goed in, nu of in het verleden? Waar loopt u warm voor? Wat zijn de dingen waarvoor u nu echt op het puntje van uw stoel gaat zitten?Met concrete opdrachten worden deze zaken op een rijtje gezet. Als die zaken niet direct duidelijk zijn, helpt het vaak terug te kijken naar het eigen leven om daar vergeten ambities, drijfveren en talenten weer terug te vinden.
Uw aanbod op de arbeidsmarkt
Met de wetenschap wat uw drijfveren, ambities en talenten zijn, heeft u als cliënt van Talent4Work al een belangrijke stap gezet in de beschrijving van uw unieke aanbod.U heeft een helder beeld en sterke overtuiging van wat u de wereld te bieden heeft. Uit dit aanbod kunt u in fase 2 uw persoonlijke kernkwaliteiten distilleren en daarmee een volgende stap zetten om zelf sturing te geven aan uw eigen loopbaan.
Plan van aanpak
In deze fase formuleert u uw eigen plan van aanpak en reflecteert hierover met uw coach.Centraal hierin staat uw eigen ontwikkeling, in welke concrete richting deze zich beweegt en welke stappen u het beste kunt zetten om de geformuleerde doelen te bereiken.
Misschien blijkt dat u uw talenten beter of op een andere manier kunt gebruiken in uw huidige baan. Het is misschien mogelijk bij uw huidige werkgever van baan of plek te wisselen. Het kan ook zijn dat het goed is de blik te richten buiten het bedrijf waar u nu werkt.
Ten slotte kan het nodig zijn het proces af te sluiten met sollicitatie- en netwerkadviezen.
Meer weten? Bel met 071 5730533 of vul ons contactformulier in en we nemen snel contact met u op. U kunt ons natuurlijk ook mailen. Klik dan hier.
Download hier de folder met meer informatie over loopbaanadvies.