Wanneer een van uw medewerkers ziek wordt hopen alle betrokkenen natuurlijk op spoedig herstel. Als dat uitblijft hebben u en uw medewerker te maken met de Wet Poortwachter. Die wet schrijft onder meer het opstellen van een plan van aanpak voor de re-integratie van uw zieke medewerker.
Onze coaches kunnen uw medewerker goed begeleiden bij het re-integratieproces, of het nu gaat om het weer kunnen functioneren in de eigen organisatie (re-integratie eerste spoor), of om re-integratie naar een functie buiten de oorspronkelijke organisatie (re-integratie tweede spoor).
Coaching en empowerment zijn dan belangrijke onderdelen van re-integratie waarmee de medewerker zijn talenten weer met optimale effectiviteit leert gebruiken.
Als het gaat om externe re-integratie dragen we er zorg voor dat u en uw medewerker beiden met een goed gevoel afscheid van elkaar nemen. Een dergelijke tweede spoor re-integratietraject richt zich op verwerking en acceptatie van de huidige situatie, empowerment, oriëntatie op ander werk, begeleiding van werk naar werk, en op coaching-on-the-job na baanverwerving.
Neem voor meer informatie vrijblijvend contact met ons op. We komen graag bij u langs om te kijken wat we voor u kunnen doen.
